Conformidade com a NR-1, do diagnóstico ao PGR

Riscos psicossociais identificados, documentados e tratados: enquadramento, inventário, AEP, plano de ação, indicadores e PGR com integridade verificável.

Plataforma brasileira de conformidade com a NR-1 para empresas e para profissionais de saúde e segurança do trabalho, com marketplace SST multidisciplinar e capítulo 1.5 da NR-1 em vigor desde 26/05/2026.

Os 8 módulos do ciclo NR-1

1. Enquadramento: classifica a empresa entre os cinco enquadramentos previstos.
2. Inventário de riscos: perigos e riscos psicossociais nas 12 colunas oficiais da NR-1.
3. GES: grupos de exposição semelhante, agregados só com 5 ou mais respondentes.
4. AEP/AET: avaliação e análise ergonômica do trabalho.
5. Voz do trabalhador: Pulse anonimizado, grupos focais e CIPA.
6. Indicadores de alerta: cinco indicadores acompanhados com semáforo.
7. Procedimentos de emergência: os seis elementos exigidos pela norma.
8. Export do PGR: PDF e JSON com snapshot imutável e hash SHA-256.

Os 5 indicadores que antecipam o afastamento

Absenteísmo, rotatividade voluntária, CATs mentais (CID F), conflitos e denúncias, acompanhados com semáforo e limites por empresa, com envio à CIPA como a Lei 14.457/2022 exige.

Por que agora

• 546.254 afastamentos por transtornos mentais em 2025, alta de 15,7% sobre 2024 (Ministério da Previdência Social / INSS, jan. 2026).
• 68% das empresas não entendem o que mudou na NR-1 (Pesquisa Heach RH, 2025, 1.730 empresas).
• As sanções da NR-1 estão suspensas por 90 dias desde 25/06/2026 (ADPF 1316, referendada em 18/08/2026); a obrigação de identificar e tratar os riscos psicossociais permanece.

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